ERE parcial
Que diferencia hay entre una cotización de ERE a tiempo pacial 3 horas diarias de afectación, y una jornada normal de trabajo sin ERE pero descontando 3 horas de trabajo. Gracias por vuestro tiempo y atención.
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ere parcial
En cuanto a la cotización, en caso de ERE la empresa tiene que cotizar por el tiempo que no se trabaja y si se trata de contrato a tiempo parcial la empresa no cotiza por el tiempo que no se trabaja, solo por lo trabajado.
En cuanto a la prestación del paro, si se hace una reducción de jornada de unas horas al día, por ejemplo 3 horas diarias, a efectos de paro te descuentan 1 día entero, si son 5 días con 3 horas menos te descuenta 5 días. Si se trata de una suspensión de unos días a la semana, por ejemplo 2 días a la semana no se trabaja por ERE, entonces se descuentan 2 días de paro del total de días que tengas derecho. Es por este motivo que siempre que se pueda se debe hacer suspensión de días y no reducción por horas.
ere tiempo parcial
En mi empresa hemos echo un ere a tiempor parcial de 4 meses trabajando cinco horas y las otras 3 son las que afectaban al ere, nos deben 5 nominas y ahora nos plantean un nuevo ere de 1 año con las mismas condiciones,la duda que tengo que nos hemos informado en varios asesores y abogados y unos nos dicen que por esas tres horas nos descuentan 1 dia de paro entero y otros nos dicen que solo nos descuenta la parte proporcional que es un 37.5%.Quisiera saber cual de las 2 maneras seria pues es muy importante cargarte 1 año entero de tu caja o solo la parte proporcional. un saludo
Durante las 3 horas de ERE la
Durante las 3 horas de ERE la empresa debe de seguir cotizando y en el otro caso no.
Ere
En el caso de un ERE estás en situacion de desempleo.Normalmente el ERE no se hace por un día sino por un periodo de tiempo.
Esto implica que en el caso de despido se abona solo 20 días por año trabajado con un limite de 12 mensualidades. Además el ERE parcial implica que se consume más días de paro que uno a tiempo completo, que es el recomendable.
¿porque un ERE de 3 horas??